Grattis! Folksams vd Tore Andersson får ett diplom av Kvinnas Anna Larsson. Foto: RICKARD KILSTRÖM Feminist- shoppa! Just nu granskar Aftonbladet/kvinna näringslivet. Företag och varor som blir godkända enligt våra kriterier blir ”kvinnamärkta”. Här kan du kolla vilka företag som står på din sida: Klädbranschen Banker Tamponger Dammsugare Choklad Tv Mobiltelefoner Läppstift Böcker Bensin Öl Glass Möbler Charterresor Damtidningar Träningsinstitut Spritleverantörerna Beställ klister- märket: ”Kvinna- märkt”

Hur säker
är du?

Varje år betalar det svenska folket in många miljarder kronor i försäkringspremier. Men hur jämställd är din försäkring?
Aftonbladet/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet.
I dag: försäkringsbolag.

Folksam är det enda försäkringsbolaget som klarar kvinnas granskning

Grattis Tore Andersson, vd för Folksam, ni blev bäst i Kvinnas jämställhetsgranskning.

  –Vad kul, vi blir jätteglada. Vi jobbar mycket med jämställdhet, det är en företagsstrategi, ett förhållningssätt i hela verksamheten, inte bara personalpolitiska åtgärder.

Men ni har fortfarande en bit att gå, i ledningsgruppen är det bara 18 procent kvinnor?
  – Ja, det finns ett begränsat urval internt. Men vi jobbar med jämställdheten på lång sikt. Man måste veta att det finns en informell besluts- och rekryteringsprocess inbyggt i organisationen. Det finns massor av manliga dolda nätverk i ett företag. Kvinnor måste också jobba i nätverk och stötta varandra att söka tjänster.

Carolina Ekéus/text, research

Företag	Andel kvinnor	Andel kvinnliga chefer	Andel kvinnor i lednings-gruppen	Andel kvinnor i styrelsen	Jämställd- hetsplan	Kvinno- löner i procent av männens
Godkänd
Folksam 3 poäng	52 procent av de anställda är kvinnor.	35 procent av cheferna är kvinnor.	18 procent	36 procent.	Ja, föräldra- ledig får efter tre månader ett engångs- belopp på 1,5 månads- löner.	Lämnar inte ut fullständiga uppgifter
Underkända
SPP tjänste- pensioner 2 poäng	56 procent av de anställda är kvinnor.	31 procent av cheferna är kvinnor.	20 procent är kvinnor.	0 procent	Ja Ett mål är att män och kvinnor ska ha samma förut- sättningar vid rekrytering.	Lämnar inte ut fullständiga uppgifter
Länsför- säkringar Wasa 2 poäng	55 procent av de anställda är kvinnor.	35 procent av cheferna är kvinnor.	0 procent är kvinnor.	0 procent är kvinnor.	Nej, ingen aktuell.	83 procent
Trygg- Hansa SEB koncernen 2 poäng	56 procent av de anställda är kvinnor.	36 procent av cheferna är kvinnor.	14 procent är kvinnor.	0 procent är kvinnor.	Ja , år 2000 ska 33 procent av avdelnings- och kontors- cheferna vara kvinnor.	Lämnas inte ut.
Skandia 1 poäng	49 procent av de anställda är kvinnor.	30 procent av cheferna är kvinnor.	13 procent är kvinnor	13 procent är kvinnor	Ja , år 2000 ska minst 33 procent av cheferna vara kvinnor.	Lämnas inte ut.
Europeiska reseför- säkringar 1 poäng	67 procent av de anställda är kvinnor.	38 procent av cheferna är kvinnor.	25 procent är kvinnor	0 procent är kvinnor	Nej , vill inte lämna ut.	Lämnas inte ut.
Skriv ut och spara!

Kvinnamärkt – här är kraven Andel chefer: Minst 30 procent och högst 70 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent och högst 70 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor och högst 70 procent för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng.