 |
 |
|
|
|
| Fredag 24 april 1998 |
|
Spana in rätt mobil, tjejer Bara en av fyra mobiltelefoner klarar Kvinnamärkt
Var
tredje svensk
har en mobiltelefon. Och
i reklamen
försöker
företagen locka kvinnor att köpa
mobiler som är lika små som läppstift
eller puderdosor.
Men
hur står det egentligen
till med
jämställdheten hos
telefontillverkarna?
Kvinna granskar och Kvinna- märker det svenska näringslivet.
I dag: mobil telefoner.
Grattis Niels-Erik Christensen, vd för Philips Consumer Communications AB, till Kvinnamärkningen! Varför är ni bra på jämställdhet? – Jag blir verkligen glad över det här. Faktiskt tror jag att det beror på att vi tittar på människor och kompetens, inte kön, när vi anställer. Men trots att hälften av kvinnorna på Philips Consumer Communications är kvinnor är det bara tjugo procent kvinnliga chefer. Varför?– Vi håller på att förändra det nu, vi har just anställt en kvinnlig finanschef och ytterligare en kvinna är på väg in på en chefsposition. Har ni någon telefon som passar kvinnor bättre på Philips, tycker du?– Ja, jag är mycket stolt över Genie till exempel, som är den minsta mobiltelefonen i världen. Och dessutom den enda med röstigenkänning. I stället för att trycka på knappar säger du namnet på den du vill ringa till. Hur är det med telefonjämställdheten i familjen då, har din fru också en Philips?– Ja, min fru har Philipstelefon, (skratt) faktum är att vi har sex mobiltelefoner i familjen eftersom vi bor på tre olika ställen, säger Niels-Erik Christensen. Var tredje svensk har en mobiltelefon, men statistiken säger att det är män mellan 25 och 40 år som är de mest frekventa köparna. Kanske beror det på att mobiltelefonerna fortfarande är anpassade till männens röster. Ljudöverföringen lämpar sig nämligen bäst för en mörkare stämma. Senare i år, lovar alla mobiltelefontillverkare, ska en ny standard som förbättrar ljudkvalitén komma. Då är det meningen att både kvinnor och barn ska kunna höras bättre i mobiltelefonens brus. Läppstift i annonserna för mobiltelefoner gör inte Ericsson till ett mera jämställt företag. Inte mer än 14 procent av cheferna är kvinnor på företaget där den manliga ingenjörsandan sitter tung i väggarna. Nokia, som brukar kallas telekombranschens MTV, lyckas inte bättre trots alla satsningar på ”tjejtelefoner”. Bara en kvinna i ledningen, och på koncernnivå har företaget ingen koll på hur många av cheferna som är kvinnor. Ia Wadendal
Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de godkänns i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng.
Kvinnamärkt
– här är hela listan
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Indiska