Iskallt!
Varje svensk åt 14,2 liter glass förra året – i genomsnitt. Men kan vi smaska på jämställd glass i sommar?
Aftonbladet/ kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet. I dag: glass.

Gör slut med din Magnum!
  Inget av glassbolagen blev godkänt i Aftonbladet/kvinnas granskning. GB Glace, marknadens största glassproducent, fick bara en poäng av fem möjliga.
Ebbe Loiborg, vd för GB Glace, varför finns det bara en kvinna i ledningsgruppen?
   – Är det få? Det är väl bättre med en än ingen.
  – När vi tar in trainees är minst hälften kvinnor.
Sedan faller de tydligen ifrån?
   – Det här har inget med kön att göra. Vi tar hänsyn till kunskap och resultat, den som är bäst blir befordrad.
Och ingen kvinna platsar i styrelsen?
   – GB Glace ägs helt och hållet av Unilever (där samtliga styrelsemedlemmar är män). Det är de som tillsätter styrelsen.
Anders Müntzig, vd på Triumfglass, varför har ni så få kvinnor i ledande befattningar?
   – Det har bara blivit så. Men man får titta på helheten. Vi har kvinnliga maskinskötare.
Så kvinnor platsar inte högre upp ?
   – Platsar är väl synd att säga. Men vi är en liten organisation. Ja, du vet hur det är...
Gun Svensson, personalchef på Carlshamn, ni har en aktuell och genomarbetad jämställdhetsplan. Men också hos er finns det få kvinnor på toppositioner?
   –Vi har låg personalomsättning och vi kan inte bara plocka bort männen. Efter hand kommer kvinnorna fram. Och för att komma i fråga för sådana högre chefsbefattningar måste man kunna tillföra något.
Marknadschef Ulf Henningson på Sia Glass, ni kom på delad jumboplats. Varför är bilden så dyster?
   –Det finns inga intresserade kvinnor. När vi annonserade efter en försäljningschef fick vi 50 svar och ingen var kvinna!