Fredag 27 mars 1998
			Foto: PER BJÖRN Vägra städa! Det är du som bestämmer. Vill du köpa städgrejer från ett företag som inte ens har en jämställdhets-plan? Aftonbladet/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet. I dag: Dammsugare. Ingen dammsugare klarar Kvinnamärkt Skärpning vitvarubranschen!   Inget företag får godkänt i vår jämställdhetsgranskning av dammsugare.   Ska svenska folket tvingas gömma undan dammsugaren i en skrubb och plocka fram kvasten igen för att något ska hända? Sopigt resultat!   Att lilla danska Nilfisk inte lyckas bli Kvinnamärkt kan kanske vara förlåtligt. Företaget har bara 14 anställda i Sverige, varav två är kvinnor.   Men Miele med sina 60 anställda hamnar också i botten. Företaget saknar aktuell jämställdhetsplan och endast 11,11 procent av cheferna är kvinnor. Vad tänker ni göra för att ändra på det här?   – Vi vill gärna anställa kvinnor på höga chefsposter. Men problemet är att det är väldigt få kvinnor som söker sig till den här branschen, säger Per-Olof Stenberg, vd på Miele.   – De kvinnor som arbetar här är mestadels kontorister.   – Men vi har även kvinnliga mellanchefer. De har samma lön som sina manliga kolleger på samma nivå.   – Trots att vi inte har en skriftlig jämställdhetsplan så jobbar vi med de här frågorna. Vi erbjuder kvinnorna vidareutbildning för att främja befordring, säger Per-Olof Stenberg.   Iréne Sundelin som är jämställdhetsansvarig på Svenska Industritjänstemannaförbundet, SIF, menar att det är svårt att hitta kvinnliga chefer i en bransch där så få kvinnor är anställda.   – Men det är oerhört viktigt att man tar tillvara kvinnors kompetens och ger dem möjlighet att avancera.   – Dessutom bör man synliggöra kvinnornas arbetsuppgifter och titta på vad de innehåller. Uppvärderas arbetsuppgifterna kan också lönen höjas, säger Iréne Sundelin. Madeleine Salomon /text, research Illustration: MALIN ENGSTEDT Beställ klistermärken: Skicka ett mail till Aftonbladet/kvinna. Skriv ”Kvinnamärkt” i ämnesfältet. Kvinnamärkt – här är kraven Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomakt-utredningens definition på ett jämställt företag. Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng. Företag Andel kvinnor Andel kvinnliga chefer Andel kvinnor i lednings-gruppen Andel kvinnor i styrelsen Jäm-ställd-hetsplan Kvinno-löner i procent av männens Underkända Philips (tillverkas i Holland) 1 poäng 42 procent av de anställda på Philips Hushållsapparater i Sverige är kvinnor. 25 procent av cheferna är kvinnor. 25 procent. 1 kvinna av totalt 4 personer. 25 procent. 1 kvinna av totalt 4 personer. Ja, innehåller bl a föräldraledighet, utbildningsmöjligheter och könsfördelning. Vill inte lämna ut lönestatistik. Electrolux (som också har Volta. Tillverkas i Sverige) 0 poäng 20 procent av cheferna är kvinnor. 37 procent av cheferna är kvinnor. 0 procent. Ingen kvinna av totalt 12 personer. 7 procent. 1 kvinna av 14 personer. Nej. Utkast till jämställdhetsplan finns men den är ännu ej godkänd. Nej. Utkast till jämställdhetsplan finns men den är ännu ej godkänd. Miele (tillverkas i Tyskland) 0 poäng 25,9 procent av de anställda är kvinnor. 11,11 procent av cheferna är kvinnor. 0 procent. Ingen kvinna av totalt 5 personer. 0 procent. Ingen kvinna av totalt 5 personer. Nej. Har ingen aktuell jämställdhetsplan. Kvinnors lön är 75 procent jämfört med männens. Nilfisk AB (tillverkas i Danmark) 0 poäng 14 procent av de anställda är kvinnor (Nilfisk har 14 anställda i Sverige.) 0 procent av cheferna är kvinnor. 0 procent. I ledningsgruppen finns 0 kvinnor av totalt 2 personer. 0 procent. I styrelsen finns 0 kvinnor av totalt 2 personer. Nej. Har ingen jämställdhetsplan. Vill inte lämna ut lönestatistik.