|
|
|
Foto: BJÖRN LINDAHL
|
Välj rätt tjejgym
 Step up, vattenaerobics, spinning eller vanlig gympa? Motionsformerna blir bara fler. Men hur jämställt är
ditt gym?
Aftonbladet/kvinna granskar
och Kvinnamärker det
svenska näringslivet.
I dag: träningsinstitutet.
Svettigt – bara ett blev Kvinnamärkt
Grattis Vilhelm Höök, generalsekreterare för Friskis&Svettis, ni är Sveriges mest jämställda träningsinstitut!
– Vad kul, det är ju jätteroligt.
Det är fler kvinnor än män som är chefer och styrelseledamöter hos er, men å andra sidan är ju branschen klart kvinnodominerad. Gör ni inget för att få in fler män så att det blir fifty-fifty?
– Vi försöker rekrytera fler män som funktionärer (de som leder gympagrupperna, red anm), bland annat genom mansrelaterade media. Vi har också särskilda kurser för män som vill vidareutbilda sig. Men vi har så många män som tränar så jag är rätt nöjd ändå. Av 37 000 medlemmar bara i Stockholm är 25 procent män, alltså 9 000 stycken, som tränar hos oss. Fotboll är nog det enda som är större som träningsform bland männen.
Men varför är det färre män inom gympan, tycker de att det är för mesig träning?
– Män har så mycket mer att välja på i form av lättillgängliga idrotter. För kvinnor är gympan kanske oftast det enda alternativet, och då är det ju inte så konstigt att vi har fler kvinnor än män som tränar hos oss. Men det är inget fel på intensiteten i träningen. Vår intensivgympa är en både tuff och krävande träningsform.
Hur ofta tränar du själv gympa?
– Jag tränar i vårt gym, eftersom jag har en höftledsskada som gör att jag inte kan vara med på gympan. Utanför det är det friluftsaktiviteter som gäller, jag jagar till exempel.
Friskis&Svettis har också satsat på speciella träningsgrupper för kvinnor som väntar barn, har fått barn och vill ha barnpassning under träningspassen.
Ia Wadendal
Fotnot: Workouten får noll poäng beroende på att företaget är FÖR kvinnodominerat och alltså inte lever upp till Kvinnas krav på 30/70 fördelning mellan kvinnor och män.
| Företag |
Andel kvinnor |
Andel kvinnliga chefer |
Andel kvinnor i lednings-gruppen |
Andel kvinnor i styrelsen |
Jämställd-
hetsplan |
Kvinnolöner i procent av männens |
Godkänd
|
Friskis&Svettis
3
poäng
 |
80 procent av de anställda är kvinnor. |
67 procent av cheferna är kvinnor.
|
Lednings-
grupp finns ej. |
57 procent. |
Ja, med åtgärdspaket.
|
Lämnas inte ut.
Enligt företaget finns ingen direkt skillnad mellan män och kvinnor. |
Underkända
|
Sturebadet
2
poäng
|
79 procent av de anställda är kvinnor. |
60 procent av cheferna är kvinnor. |
33 procent
|
20 procent |
Nej,
inte uppdaterad sedan 1994. |
Lämnas inte ut.
Enligt företaget finns ingen direkt skillnad mellan män och kvinnor. |
Sports Club
2
poäng
|
79 procent av de anställda är kvinnor.
|
69 procent av cheferna är kvinnor.
|
50 procent,
en kvinna av fyra i ledningen. |
0 procent.
|
Finns ej.
|
Lämnas inte ut.
|
Workouten
0
poäng |
69 procent av de anställda är kvinnor.
|
100 procent av cheferna är kvinnor.
|
75 procent
|
0 procent
|
Finns ej. |
Lämnas inte ut.
Enligt företaget finns ingen direkt skillnad mellan män och kvinnor. |
| Skriv ut och spara! |
Kvinnamärkt
– här är kraven
Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor eller män för att få godkänt.
Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor eller män för att få godkänt.
Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor eller män för att få godkänt.
Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämos krav.
Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens.
Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.
|
|
|
