|
|
|
Tv-skrällen
 Det är du har makten över tittarsiffrorna – med din fjärrkontroll. Vill du titta på en tv-kanal där bara män har hand om pengarna?
Aftonbladet/kvinna
granskar och Kvinna-märker det svenska
näringslivet.
I dag:
tv-bolagen.
SVT blir Kvinnamärkt
- TV4 får inga poäng
SVT:s Sam Nilsson tar emot Kvinnamärkt-
diplomet av Anna Larsson och Monica Gunne från Aftonbladet/kvinna. Foto: BJÖRN ELGSTRAND
Grattis Sam Nilsson, vd för SVT, ni är Sveriges mest jämställda tv-bolag! Hur kan det komma sig att ni är så bra på jämställdhet i tv-huset?
– Ja, vi har verkligen arbetat med de här frågorna, faktiskt i mer än 20 år – ända sedan jag var tv-chef inom den gamla SR-koncernen. Vi har sett det som viktigt att den bild vi ger genom tv-rutan också speglar verkligheten. Dessutom finns det ju faktiskt med i våra tillståndsvillkor att vi ska främja jämlikhet mellan kvinnor och män.
Vissa av SVT:s kvinnliga chefer tjänar mer än männen. Det är mycket ovanligt. Hur har ni lyckats med det?
– Lönesatsningen är medveten och ingår i jämställdhetsarbetet. Under de senaste tre åren har kvinnorna faktiskt lyft sina löner mer än männen.
Men, även om ni fått godkänt på andelen kvinnliga chefer, så är de ju ändå inte så många som man skulle önska?
– Nej, det är sant. Det är en brist, och vi gör vad vi kan för att förbättra de här siffrorna. Jag hoppas till exempel att de hittar en kvinna efter mig när jag avgår, säger Sam Nilsson.
Det här ser illa ut, TV4
TV4 har fått noll poäng i Kvinnas granskning.
Christer Forsström, vd, hur kan det komma sig att det ser så illa ut på TV4?
– Jag blir faktiskt ledsen när jag hör det här, jag begriper det verkligen inte. Vi har ju precis satt in en kvinnlig chef på underhållningssidan och satsar på att få en bättre styrelserepresentation av kvinnor.
Hur ska du göra för att förbättra jämställdheten då?
– Ja, det här blir ju en sporre att titta över det ordentligt. Man måste gå systematiskt tillväga. Ledningen måste bli fifty/fifty. Tyvärr är det ju så att det måste börja högst upp och gå neråt.
Ia Wadendal/text, research
Beställ klistermärken:
Skriv ett vykort med ditt namn
och adress och skicka det till
Aftonbladet, 109 92 Stockholm.
Märk vykortet ”Kvinnamärkt”
Illustration: MALIN ENGSTEDT
|
| Företag |
Andel kvinnor |
Andel kvinnliga chefer |
Andel kvinnor i lednings-gruppen |
Andel kvinnor i styrelsen |
Jämställd-
hetsplan |
Kvinnolöner i procent av
männens |
Godkänd
|
SVT
4
poäng
 |
40 procent av de anställda är kvinnor. |
34 procent av cheferna är kvinnor.
|
25 procent,
fyra kvinnor av totalt 16 sitter i SVT:s direktion. |
50 procent,
fyra av åtta i styrelsen är kvinnor.
|
Ja, med plan för ökning av antalet kvinnliga chefer, policy mot köns-
diskriminering.
|
96 procent,
(1996). Vissa kvinnliga avdelnings-
chefer har 120 procent. |
Underkända
|
TV3
1
poäng
|
46,7 procent av de anställda är kvinnor. |
37 procent av cheferna är kvinnor. |
0 procent,
ingen kvinna, fyra män i ledningen.
|
0 procent , ingen kvinna, sex män i styrelsen (MTG:s, TV3 har ingen egen). |
Nej,
har ingen. |
Ger inte ut löne-
statistik - ”vi har individuella löner”. |
Kanal 5
1
poäng
|
58 procent av de anställda är kvinnor.
|
47 procent av cheferna är kvinnor.
|
0 procent,
ingen kvinna, fyra män i ledningen. |
0 procent.,
ingen kvinna, fyra män i styrelsen.
|
”Under utarbetande, klar i månads-
skiftet.”
|
Kvinnors har bara 75 procent av männens löner. |
TV4
0
poäng |
48 procent av de anställda är kvinnor.
|
19 procent av cheferna är kvinnor.
|
25 procent,
två kvinnor av totalt åtta. |
0 procent,
ingen kvinna i styrelsen som består av nio män.
|
Ej uppdaterad, uppfyller inte Jämos krav.
|
Har inte gjort någon sådan granskning.
|
| Skriv ut och spara! |
Kvinnamärkt
– här är kraven
Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav.
Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens.
Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.
|
|
