Aftonbladet  
Aftonbladet  
Fredag 13 mars

Bu för bankerna!
Vill du ha dina pengar i en bank där kvinnorna i kassan tjänar 3 000 kronor mindre än männen?
Aftonbladet/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska
näringslivet.
I dag: Bankvärlden.


Ingen bank blir Kvinnamärkt

Svensk bankvärld är fortfarande en av de värsta gubbpyramiderna i näringslivet.
  Männen i topp och kvinnorna i botten.
  Det visar Kvinnas granskning av de fyra stora bankerna. Ingen bank blir Kvinnamärkt.

  I Aftonbladet/kvinnas granskning av de fyra största bankerna lyckas inte någon av dem leva upp till våra jämställdhetskrav.
  Men det finns en och annan ljusglimt. Föreningssparbanken har fler kvinnor representerade på höga nivåer än de andra bankerna, och dessutom en mycket ambitiös jämställdhetsplan.
  Enligt Föreningssparbankens jämställdhetsansvarige Mats Lindström handlar ambitionerna dels om att ge kvinnorna ökade chanser till vidareutbildning och avancemang, dels om att eliminera löneskillnaderna mellan de män och kvinnor som har lika arbete.

Luften har gått ur efter fusionerna
   Men det verkar som om ambitionerna i regel avstannar på mellanchefsnivå, högre upp är det en klar kvinnotorka. Nordbanken har ingen kvinna i ledningen, SE-banken har bara två och Handelsbanken en.
  Ingen av bankerna vill lämna ut sin lönestatistik men enligt facket blir löneskillnaderna större ju högre upp i organisationen en kvinna klättrar, förra årets siffror är dystrare än någonsin.
  – Luften har gått ur facket lite nu när vi måste jobba med omstruktureringarna och fusionerna i bankvärlden. Vi har inte hittat något bra instrument för arbetsvärdering och löneskillnaderna har ökat igen, bekänner Finansförbundets Kerstin Hagelin.
  Samtliga banker har dock jämställdhetsplaner som uppdateras varje år. Dem ska Jämo granska senare i år.

Ia Wadendal






Beställ klistermärken:
Skriv ett vykort med ditt namn och adress och skicka det till Aftonbladet, 109 92 Stockholm.
Märk vykortet ”Kvinnamärkt”



Företag Andel kvinnor Andel kvinnliga chefer Andel kvinnor i styrelsen Andel kvinnor i lednings-gruppen Jämställd-
hetsplan		 Kvinnolöner i procent av
männens
Underkända
Merita/
Nordbanken
2
poäng		 60 procent av de anställda är kvinnor. 32 procent av cheferna är kvinnor.
 21 procent, 3 kvinnor av 14 styrelse-
ledamöter.		 0 procent,
Banken har ingen kvinna i
den centrala bankledningen.
Ja, med bland annat karriär-
planering och lika möjlighet till vidare-
utbildning.
 Vill inte lämna ut lönestatistik som gäller skillnader mellan kvinnor och män
SE-banken/
Trygg-
Hansa
2
poäng		 57 procent av de anställda är kvinnor. 35 procent av cheferna är kvinnor. 0 procent,
Ingen kvinna är ordinarie i styrelsen.
Monica Caneman är dock suppleant.
16 procent,
bara två kvinnor av 12 i centrala bankledningen. Monica Caneman (vice vd) är den ena.		 Ja, med bland annat ledar-
utbildning för kvinnor, distans-
arbete pch särskilda jämställd-
hetsprojekt 		Vill inte lämna ut lönestatistik
Förenings-
sparbanken
1
poäng
 64 procent av de anställda är kvinnor.
 28 procent av cheferna är kvinnor.
 22
procent,
fyra kvinnor av 18 styrelse-
ledamöter, bland andra Birgitta Johansson Hedberg, vd för Liber AB.
15 procent, fyra kvinnor av 26 sitter i bankens centrala ledning. En femte kvinna börjar om några månader. Ja, med bland annat åtgärdspaket för kompetens-
utveckling och ökning av antalet kvinnliga chefer.
 Vill inte lämna ut lönestatistik.
Handels-
banken
1
poäng		 57 procent av de anställda är kvinnor.
 30 procent av cheferna är kvinnor.
 0 procent,
ingen kvinna sitter i bankens styrelse.
15 procent, banken har bara en kvinna (av 8) i centrala bankledningen - personalchefen Barbro Johansson
 Vill inte lämna ut jämställd-
hetsplan.
 Vill inte lämna ut lönestatistik som gäller skillnader mellan kvinnor och män.
Skriv ut och spara!



Män är höga chefer – kvinnorna sitter i kassan
Så ser jämställdheten ut i hela Banksverige:
  • 3 162 män är chefer på hög nivå eller specialister. Bara 657 kvinnor har sådana befattningar.
  • Bland mellancheferna är det bättre: 6 593 män och 5 070 kvinnor.
  • Å andra sidan arbetar bara 5 827 män med kassatjänst och databehandling, medan hela 16 782 kvinnor gör det.
  • Kvinnor som är chefer på hög nivå tjänar i snitt 4 000 kronor mindre i månaden än männen med samma jobb.
  • Är kvinnorna mellanchefer tjänar de cirka 3 500 kronor mindre än männen.
  • Sitter de i kassan får kvinnorna ut cirka 3 000 kronor mindre än männen.
    Källa: Finansförbundet



    • Kvinnamärkt – här är kraven
    Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav.
    Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens.
      
    Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
    Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
      
    Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
      
    Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.