|
|
|||
|
|
|||
|
|
|
Fredag 6 mars 1998 |
|
Feminist-
Grattis Anders Thambert, vd för Indiska Magasinet, som vunnit Aftonbladet/  Hur känns det?– Jo tack, jättekul. Jag är verkligen överraskad. Samtidigt är det en bekräftelse på hur vi jobbar inom företaget. Vi har aldrig tänkt i termerna kvinna eller man när vi tillsätter tjänster, varken som chefer eller säljare. – Skulle problemet ändå dyka upp någon gång så är vår personalavdelning på sin vakt. De arbetar hela tiden aktivt med jämställdhetsfrågor, säger Anders Thambert. Han driver företaget tillsammans med sin pappa och syster. Och anledningen till att vd-posten föll just på hans lott var att systern hellre ville ansvara för inköp och koncept än att ta hand om den administrativa och organisatoriska biten, säger han. Kan du tänka dig att lämna vd-posten till förmån för en kvinna?– Ja, självklart. Jag kan inte arbeta med det här för evigt. Och jag är inte främmande för att en kvinna tar över mitt jobb. Vilket klädesplagg är det mest jämställda?– Utan tvekan jeansen. Men våra skjortor är rätt bra de också. Dem kan både män och kvinnor ha. Jag tror att unisexmodet kommer tillbaka igen mer och mer. Gränsen går vid ledningsgruppen Klädbranschen är till skillnad från många andra branscher inom näringslivet relativt jämställd. Men taket går vid ledning och styrelse. Där tunnas antalet kvinnor plötsligt ut. – Det här är en kvinnobransch med aktiva fackklubbar. Både inom facket och företagsledning jobbar man med jämställdhetsfrågor. Det har gjort att man faktiskt kommit en bra bit på väg, säger Solveig Byberg, förhandlingsombudsman på Handelsanställdas förbund i Stockholm. – Även om kvinnorna inte lyckats ta sig ända upp till vd-posten så finns det trots allt några i ledning och styrelse. Madeleine
Salomon 
Kvinnas granskning av klädbranschen |