Aftonbladet. Senaste nytt. Dygnet runt. Aftonbladet kvinna.
    Tisdag 26 maj
 
Soppatorsk!
  • 90 procent av kvinnorna mellan 30 och 49 år har körkort. Men var kan de tanka bilen jämställt?

  • Aftonbladet/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet. I dag: bensin.
    Foto: LOTTE FERNVALL



    Inget bensinbolag blir Kvinnamärkt

    Kvinnorna har visserligen tagit makten över ratten. Men det är svårt att hitta en jämställd mack när bilen ska tankas.
      Inget av de stora bensinbolagen får godkänt när Aftonbladet/kvinna undersökt hur det står till jämställdheten där.

      Bilkörningen har alltmer blivit en kvinnofråga – dåliga bussförbindelser, heltidsjobb och dagishämtningar gör att bilen blir räddningen för småbarnsmamman.
      Enligt en lägesrapport om svenskarna och bilen som Sifo gjort på uppdrag av Sveriges Petroleuminstitut har 94 procent av barnfamiljerna bil.
      Lika många kvinnor hävdar i undersökningen att bilen är en mycket viktig tidsbesparare.
      Ändå har de flesta av de undersökta bensinbolagen bara mellan 24 och 34 procent anställda kvinnor. Och trots att OK har 47 procent kvinnor som anställda är bara 20 procent av kvinnorna chefer.
      De bensinbolagsrepresentanter Kvinna talat med efterlyser en jämnare fördelning av kvinnor och män på företaget.

    Fler kvinnor blir föreståndare
      – Vi kan i alla fall se en glädjande utveckling när det gäller kvinnor som blir föreståndare på bensinstationer, blir oljehandlare och tar för sig och vill bli chefer, säger Mart Maandi som är pressansvarig på Preem.

    Svenska Shell har förvånansvärt många kvinnliga chefer (38 procent) med tanke på att det bara är 32 procent av de anställda som är kvinnor.

      Också Mona Pehrs på Shells personalavdelning säger att hon blev överraskad när hon såg siffrorna.
      – Vi har inte gjort någon speciell satsning. Men det har skett en del förändringar på senare år, kvinnor vågar ta för sig mer än tidigare. Kanske beror det på att vi betonar för medarbetarna att de alltid ska höja ribban när de byter jobb inom företaget, säger hon.
      Shell satsar hårt på att småbarnsföräldrar ska ha kontinuerlig kontakt med företaget under föräldraledigheten, och få ökade chanser till utbildning för att komma ikapp. Ett inslag som kan gynna kvinnor.
    Ia Wadendal/text, research


    Företag Andel kvinnor Andel kvinnliga chefer Andel kvinnor i lednings-gruppen Andel kvinnor i styrelsen Jämställd-
    hetsplan    		 Kvinnolöner i procent av
    männens
    Underkända
    Svenska Shell
    2
    poäng
    		 32 procent av de anställda är kvinnor. 38 procent av cheferna är kvinnor.
    		 20 procent,
    en kvinna av fem.    		 0 procent. Ja, även plan för kontakter mellan företaget och småbarns
    föräldrar, plus försöks-
    verksamhet med hemtjänst.
    		 Lämnar inte ut lönestatistik. Säger sig tillämpa ”lika lön för lika arbete”.
    Statoil
    1
    poäng
    		 34 procent av de anställda är kvinnor. 24 procent av cheferna är kvinnor. 12 procent,
    två kvinnor av totalt åtta.
    		25 procent , en kvinna av sex totalt. Ja,
    även policy för småbarns-
    föräldrar, har fått beröm av Jämo. Erbjuder hemtjänst som fringis.    		 Lämnar inte ut löne-
    statistik men en lönekart-
    läggning har gjorts i samarbete med facket.
    Preem
    1
    poäng
    		 24 procent av de anställda är kvinnor.
    		 15 procent av cheferna är kvinnor.
    		 0 procent.
    		0 procent.,
    två av tio i styrelsen är kvinnor.
    		Ja , aktivitets-
    planer för rekrytering, lika lön och underlättande av föräldra-
    ledighet.
    		 68 procent.
    OK
    1
    poäng    		 47 procent av de anställda är kvinnor.
    		 20 procent av cheferna är kvinnor.
    		 14 procent,
    två kvinnor av fjorton personer.    		 9 procent,
    en kvinna av elva totalt.
    		Ja , med mål för rekrytering, lika lön och underlättande av föräldra-
    ledighet.
    		 Undersökning pågår, men resultatet är inte klart.
    Q8 Kuwait Petroleum Svenska AB
    0
    poäng    		 28 procent av de anställda är kvinnor.
    		 15 procent av cheferna är kvinnor.
    		 0 procent 0 procent Ej godkänd, uppfyller inte Jämos krav.
    		 Lämnar inte ut statistik men en lönekart-
    läggning har gjorts.
    Skriv ut och spara!



    Beställ klistermärken:
    Skriv ett vykort med ditt namn och adress och skicka det till Aftonbladet, 109 92 Stockholm.
    Märk vykortet ”Kvinnamärkt”.

    Kvinnamärkt – här är kraven
    Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav.
    Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens.
      
    Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
    Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
      
    Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
      
    Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.



    Kvinnamärkta företag: Indiska, Kapp Ahl, H&M (kläder) Apoteket, Procter&Gamble, Gröna Konsum (tamponger), Kraft Freia Marabou (choklad), SVT (tv-bolag), Philips (mobiltelefoner), Face of Beauty/H&M, Oriflame (läppstift), Liber (böcker)