 |
 |
|
|
|
| Fredag 3 april 1998 |
En av tre kvinnor föredrar choklad framför sex, visar en engelsk undersökning. En äkta kvinnoprodukt alltså. Men var finns den jämställda pralinen?
Aftonbladet/kvinna
granskar och Kvinna-märker det svenska
näringslivet. I dag: choklad. Grattis, Jan Lundmark, personaldirektör på Kraft Freia Marabou – ni har branschens enda jämställda choklad! – Det var ju fantastiskt kul, men vi har fortfarande en bit kvar att gå, säger Jan Lundmark. Om man ska låta jämställdhet bestämma vilken godbit man ska köpa har man inte mycket att välja på. I Kvinnas jämställdhetsgranskning av fyra chokladtillverkare är det bara Kraft Freia Marabou som klarar de tre poängen för att bli godkänt. Cloetta och Candelia får vardera ett poäng och Fazer noll poäng. Jan Lundmark, personaldirektör på Kraft Freia Marabou – vad är ert företag bra på när det gäller jämställdhet?– Vi har ambitionen att i alla lägen behandla människor lika oavsett kön, det är en grundinställning som vi tydligen har lyckats hyfsat med att genomföra. – Men vi har en bit kvar: kvinnorna har fortfarande inte 100 procent av männens lön och vi har fortfarande inte 50 procent kvinnor i högre positioner. Hur ska ni jobba för jämställdhet i framtiden?– Vi ska bli ännu mer konkreta med vad vi vill uppnå. Ta lönestatistiken till exempel; fortfarande skiljer det en del mellan könen. Bakomliggande orsaker är att vi fortfarande inte har båda könen representerade i alla positioner. Till sist: Smakar jämställd choklad godare?– Det smakar kanske inte bättre, men det känns bättre. Och med blandade grupper får man bättre arbetsmiljö och stämning på en arbetsplats. Tia Jansson Kvinnamärkt – här är kraven Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng.
|
Beställ klistermärken: