Aftonbladet. Senaste nytt. Dygnet runt. Aftonbladet kvinna.
    Måndag 18 maj
 
Läs rätt bok!
 3 miljoner om året. Så mycket tjänar Carl-Johan Bonnier, koncernchef för Bonnierförlagen. De kvinnliga förlagsredaktörerna tjänar 17 000 kronor per månad.
Aftonbladet/kvinna Kvinnamärker det svenska näringslivet. Vi har granskat kläder, tamponger, dammsugare, choklad, tv-bolag, mobiltelefoner och läppstift. I dag: böcker

Bara ett bokförlag blir Kvinnamärkt

Grattis Birgitta Johansson-Hedberg, vd för Liber AB, ni är den enda stora förlagskoncernen som är jämställd. Hur har ni lyckats med det?
  – Vad roligt att vi blev bäst!
  – Vi har kunnig personal och vi ser kompetens hos både kvinnor och män. Kvinnor upptäcker lättare kvinnlig kompetens, och det är nog orsaken till att vi är jämställda. Sedan krävs det ett medvetet arbete med jämställdhetspolicyn, för jämställdhet är inget som kommer av sig själv, man måste ständigt bevaka och arbeta med frågan.

Libers vd Birgitta Johansson-Hedberg får Kvinnamärktdiplomet av Monica Gunne, Aftonbladets featurechef.
Foto: FRIDA HEDBERG
  –Det är ingen ursäkt att ojämställda företag har många eller en majoritet anställda kvinnor. Tvärtom är ju rekryteringsbasen bredare i dessa företag. I verkstadsindustrin kan man ju förstå om det är svårare att rekrytera kvinnor.
  • Hur ska ni arbeta med jämställdheten i fortsättningen?
      –Vi ska fortsätta att använda kompetensblicken när vi ger anställda, både män och kvinnor, chansen att avancera och variera sina arbetsuppgifter.
      –Vi vill också underlätta för föräldrar att förvärvsarbeta. Chefer ska ha möjlighet att vara föräldralediga, alltså också pappor. Ibland kan distansarbete vara lösningen eller städning. Sedan gäller det att uppmuntra kvinnor att ta högre befattningar, utvecklas och byta arbetsuppgifter.
  • Rolf Nilstam, vd för Bra Böcker, ni fick inte ett enda poäng i jämställdhetsgransningen. Hur kommer det sig att ni har så få kvinnor på höga poster?
      –Det finns ingen strävan efter att det ska vara mera män... Det är kompetensen som räknas när vi rekryterar.
  • Det finns ju inte en enda kvinna, varken styrelsen eller i ledningsgruppen. Finns det verkligen ingen kompetent kvinna?
      –Styrelsen kan jag inte kommentera, den väljs ju av bolagsstämman. Men det är inte bra att det inte finns någon kvinna i ledningsgruppen. Det bekymrar mig. Vi ska arbeta för att det ska förändras.
  • Hur?
      –Alltså, man kan ha det som mål.
    Carolina Ekéus/text, research

    Företag Andel kvinnor Andel kvinnliga chefer Andel kvinnor i lednings-gruppen Andel kvinnor i styrelsen Jämställd-
    hetsplan    		 Kvinnolöner i procent av
    männens
    Godkänd
    Liber AB
    4
    poäng
    		 54 procent av de anställda är kvinnor. 43 procent av cheferna är kvinnor.
    		 44 procent,
    fyra kvinnor av nio är kvinnor    		 12,5 procent. Ja, jämrtälld-
    hetspolicy för hela koncernen. Ska bland annat verka för jämn könsför-
    delning vid rekrytering.
    		 93 procent
    Underkända
    Bokförlaget Natur och Kultur
    2
    poäng
    		 64 procent av de anställda är kvinnor. 50 procent av cheferna är kvinnor. 38 procent,
    två kvinnor av totalt åtta.
    		25 procent , två kvinnor av totalt åtta. Nej,
    det finns ingen uppdaterad.    		 Lämnar inte ut löne-
    statistik.
    Bonnier-
    förlagen AB
    1
    poäng
    		 68 procent av de anställda är kvinnor.
    		 38 procent av cheferna är kvinnor.
    		 25 procent,
    en kvinna av fyra i ledningen.    		 20 procent.,
    två av tio i styrelsen är kvinnor.
    		Nej , det finns ingen aktuell jämställd-
    hetsplan.
    		 Lämnar inte ut lönestatistik.
    PA Norstedt & söner AB
    1
    poäng    		 65 procent av de anställda är kvinnor.
    		 40 procent av cheferna är kvinnor.
    		 28 procent,
    två kvinnor av fem.    		 0 procent,
    för närvarande ingen kvinna i styrelsen.
    		Nej , på grund av fusion pågår en harmonisering av Norstedts och Rabéns jämställd-
    hetsplaner.
    		 Lämnar inte ut lönestatistik.
    Bra Böcker
    0
    poäng    		 65 procent av de anställda är kvinnor.
    		 27 procent av cheferna är kvinnor.
    		 0 procent 0 procent Nej , det finns ingen uppdaterad.
    		 Har ej lämnat aktuell lönestatistik.
    Skriv ut och spara!



    Kvinnamärkt – här är kraven
    Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
    Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav.
    Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens.
      
    Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
    Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
      
    Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
      
    Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.



    Beställ klistermärken:
    Skriv ett vykort med ditt namn och adress och skicka det till Aftonbladet, 109 92 Stockholm.
    Märk vykortet ”Kvinnamärkt”.


    Kvinnamärkta företag: Indiska, Kapp Ahl, H&M (kläder) Apoteket, Procter&Gamble, Gröna Konsum (tamponger), Kraft Freia Marabou (choklad), SVT (tv-bolag), Philips (mobiltelefoner), Face of Beauty/H&M, Oriflame (läppstift)