|
|
|
|
|
Damernas (tidnings)värld
Skvaller, mode, mat och trender.
Åtta av tio svenskor läser vecko- och
månadstidningar
regelbundet.
Aftonbladet/
Men Allers Förlag och Bonniers Veckotidningar blir underkända – på grund av för många kvinnor i ledningen. Ica-förlaget får bakläxa, noll poäng och sämst i testet. Nils-Gustav Forsén, personalchef på Ica-förlaget, varför är ni så dåliga på jämställdhet?–Vi upplever inte att vi är ojämställda. Chefsituationen på Ica-förlaget är bättre än inom Ica i övrigt. Vi anser att vi har de chefer som passar bäst som chefer. Det handlar om kompetens. En aktuell jämställdhetsplan skulle ni väl kunna prestera?– Jag tror inte att jämställdhetsplanen i sig ger bättre jämställdhet. Så ni har inga ambitioner när det gäller att förbättra jämställdheten?– Det är klart att det finns ambitioner, men det tar tid att hinna med allt. Bonniers Veckotidningar lyckades inte heller så bra i jämställdhetsgranskningen. Företaget blir inte godkänt – på grund av för många kvinnor. Jesper Kärrbrink, vd för Bonniers Veckotidningar, du är ensam man i ledningsgruppen, känner du dig som en främmande fågel?– På lunchen kanske, men inte i yrkesrollen. När vi jobbar är vi yrkesmänniskor. Det är yrkesrollen som diskuterar och pratar, inte könet. Det är så mycket mer än könet som speglar personligheten, var man är uppväxt eller var man är utbildad till exempel. – Dessutom är jag van att vara annorlunda. När jag blev vd för Östersunds-Posten var jag bara 28 år och då undrade folk om jag tyckte att det var jobbigt att vara så ung. Carolina Ekéus/text, research 
Kvinnamärkt
- här är kravenAndel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämos krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens. Varför 30/70? Förhållandet 30/70 mellan könen är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors genomsnittslön är jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de godkänns i. Det krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng. 
Kvinnamärkning av damtidningarna
|
