|
|
|
Åk på en tjejresa
 Planerar du en chartersemester? Sol och bad erbjuder alla arrangörer – men hur jämställda är reseföretagen?
Aftonbladet
/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet. I dag: charterresan.
Två charterbolag
blir Kvinnamärkta
Sara Hildebrand, personalansvarig, och Fotios Costoulas, vd för Apollo, tar emot Kvinnamärktdiplomet av Anna Larsson, redaktör för Kvinna. Foto: BJÖRN LINDAHL
|
Grattis Sara Hildebrand, personalansvarig på Apolloresor, ni har den mest jämställda charterresan i Sverige! Men varför är branschen så kvinnodominerad egentligen?
– Menar du? Vad roligt! Ja, det är väl så att kvinnor dras till den här branschen, man börjar som reseledare och och sedan blir man försäljare hemma. Jag tror inte att de här jobben attraherar dagens unga män eftersom det är så pass låga löner, och killarna satsar nog mer på en karriär där de tjänar mer pengar. Resebranschen kan inte riktigt konkurrera när det gäller löner.
Gör ni några försök att locka fler män till resejobben?
– Vi tar in många män på intervju för att vi naturligtvis vill utjämna lite mer. Men om det är två lika duktiga kandidater till en tjänst så prioriterar vi inte mannen bara på grund av hans kön.
Vad är fördelen med resejobbet om man nu inte tjänar så mycket pengar då?
– Det är många unga människor som jobbar hos oss som reseledare, snittåldern ligger mellan 22 och 30 år. Det är en spännande och rolig bransch att jobba i, man får se mycket, det är givande och full fart hela tiden.
Är det fler kvinnor än män som jobbar som reseledare?
– Ja, det är hela 77 procent kvinnor som jobbar som reseledare.
Hur är det med era resenärer då, är det mest kvinnor som reser också?
– Det är något fler kvinnor än män som åker med Apollo, men det är egentligen en marginell skillnad. Det är många tjejkompisar som åker tillsammans till den grekiska ö-världen. Antagligen för att det är tryggt att gå ut som kvinna där, och ingen betraktar ensamma kvinnliga resenärer som något konstigt. Jag åker själv gärna dit.
Ia Wadendal/text, research
| Företag |
Andel kvinnor |
Andel kvinnliga chefer |
Andel kvinnor i lednings-gruppen |
Andel kvinnor i styrelsen |
Jämställd-
hetsplan |
Kvinnolöner i procent av
männens |
Godkända
|
Apollo
3
poäng
 |
61 procent av de anställda är kvinnor. |
60 procent av cheferna är kvinnor.
|
60 procent |
25 procent. |
Ja |
Lämnar inte ut lönestatistik. Enligt företaget finns ingen skillnad |
Ving
3
poäng
|
63 procent av de anställda på huvudkontoret är kvinnor och 83 procent av de anställda i butikerna är kvinnor. |
50 procent av cheferna är kvinnor. |
50 procent |
0 procent |
Ja |
Lämnar inte ut lönestatistik. Enligt företaget finns ingen skillnad. |
Underkända
|
Always
2
poäng
|
71 procent av de anställda är kvinnor.
|
40 procent av cheferna är kvinnor.
|
29 procent |
0 procent |
Ja |
Lämnar inte ut lönestatistik. Enligt företaget finns ingen skillnad. |
Fritidsresor
1
poäng |
70 procent av de anställda är kvinnor.
|
45 procent av cheferna är kvinnor.
|
10 procent |
0 procent |
Nej
Den är under uppdatering och lämnas inte ut. |
Kartläggningen är inte klar. Enligt företaget finns ingen skillnad.
|
| Skriv ut och spara! |
Kvinnamärkt
– här är kraven
Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämos krav.
Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 83 procent av männens.
Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.
|
|
