 |
 |
|
|
|
| Fredag 1 maj 1998 |
Tjejvarning! 
Svenska kvinnor
köper kosmetika för 800 kronor per år. Men hur är det med jämställdheten
i sminkbranschen?
Aftonbladet/kvinna granskar och Kvinnamärker det svenska näringslivet.
I dag: läppstift.
För många kvinnor är inte heller jämställt, det visar Kvinnas granskning av kosmetikföretagen. Body Shop blir inte Kvinnamärkt eftersom deras kvinnoöverskott är för stort, hela 90 procent är kvinnor. – Män uppfattar vårt företag som mycket kvinnligt, säger Cecilia Hartzell, PR- och informationschef. – De går inte gärna in i våra butiker. – Det är framför allt färgerna och dofterna som skrämmer, tror Cecilia Hartzell. – Men vårt koncept är ju styrt från England och det har vi svårt att ändra på. – När det gäller rekrytering välkomnar vi män. Det blev dött lopp mellan Oriflame och Face of Beauty (H&M). De två kosmetikaföretagen klarade precis godkäntgränsen med sina tre poäng vardera. De två franska företagen Cosmetique France AB (L’Oréal) France Beauté (Lancôme) blev underkända. Är franska företag ojämställda?– I den franska kulturen blir man väldigt uppbackad om man är en duktig affärskvinna, säger Kirsti Svensöy, som är direktör för Cosmetique France AB i Sverige. Det är ju business det handlar om. – I de latinska länderna är mammarollen jätteviktig och den sätter prägel även på näringslivet. I Sverige måste kvinnor vara som män för att bli respekterade. Men varför har ni ingen jämställdhetsplan?– Vi har inte tänkt på det, men om du tittar på lönerna är vi väldigt jämlika. I direktförsäljningsföretaget Oriflame är kvinnorna en överväldigande majoritet men inte någon tycks platsa i styrelsen. Robert af Jochnick, styrelseordförande i Oriflame International AB, varför finns det inga kvinnor i styrelsen?–Jag kan inte svara på det. Vår styrelsen är inte operativt aktiv... Men det finns ju ett styrelseansvar, givetvis. – Om vi hittar en kvinna med lika kvalifikationer skulle vi välja henne. Rekryteringsföretagen säger att det inte är så lätt att hitta kvinnor. De accepterar inte så många resdagar till exempel. Carolina Ekéus /text, research Kvinnamärkt – här är kraven
Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt. Jämställdhetsplan: Uppdaterad, ska uppfylla Jämo:s krav. Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens. Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag. Varför 83 procent? 83 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens. Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i. Det här krävs för att bli Kvinnamärkt: Minst tre poäng.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
