Illustration: MALIN ENGSTEDT

Det är du som bestämmer.
Makten sitter i din plånbok.
Har du verkligen lust att handla i ett företag som ger kvinnor lägre lön än män?
Regeringen vill företagen ska jämställdhetmärkas.
Kvinna har redan nu granskat och Kvinnamärkt det svenska näringslivet.
Först ut: Klädbranschen.

Företag	Andel kvinnor	Andel kvinnliga chefer	Andel kvinnor i styrelsen	Andel kvinnor i lednings-gruppen	Jämställd- hetsplan	Kvinnolöner i procent av männens
Godkända
Indiska Magasinet 5 poäng	87 procent av de anställda är kvinnor.	83 procent av cheferna är kvinnor.	33 procent, 2 kvinnor av totalt 6 personer.	62 procent, 5 kvinnor av totalt 8 personer.	Ja, med bland annat flexibla lösningar för småbarns-föräldrar.	82 procent.
Kapp Ahl 4 poäng	93 procent av de anställda är kvinnor.	69 procent av cheferna är kvinnor.	12 procent, 1 kvinna av totalt 8 ledamöter.	40 procent, 6 kvinnor av totalt 15 personer i drifts- gruppen.	Ja, under uppdatering. Innehåller bl a hur chefsansvar kan kombineras med föräldra-ansvar.	87 procent.
H&M 3 poäng	82 procent av de anställda hos H&M i Sverige är kvinnor.	60 procent av cheferna är kvinnor.	38 procent, 5 kvinnor av totalt 13 personer.	29 procent, 2 kvinnor av totalt 7 personer i koncernledningen.	Ja, innehåller bland annat möjlighet till arbetsrotation.	Vill inte lämna ut lönestatistik.
Underkänd
Lindex 2 poäng	96 procent av de anställda är kvinnor.	50 procent av cheferna är kvinnor.	17 procent, 1 kvinna av 6 i styrelsen.	25 procent, 2 kvinnor av 8 i ledningen	Ja, den tar bland annat upp utvecklingsmöjligheter och könsfördelning.	Vill inte lämna ut lönestatistik.
Research: Ia Wadendal

Kvinnamärkt – här är kraven
Andel chefer: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Företagsledningen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Styrelsen: Minst 30 procent kvinnor för att få godkänt.
Jämställdhetsplan: Uppdaterad som uppfyller Jämo:s krav.
Löner: Kvinnornas snittlön ska vara mer än 80 procent av männens.
  
Varför 30/70? 30/70 är kvinnomaktutredningens definition på ett jämställt företag.
Varför 80 procent? 80 procent är vad Sveriges kvinnors lön är i genomsnitt jämfört med männens.
  
Poäng: Företagen får ett poäng för varje kategori de blir godkända i.
  
Det här krävs för att bli kvinnamärkt: Minst tre poäng.
  

Beställ klistermärken! Så beställer du klistermärken med Kvinnamärkt: skriv ditt namn och adress i epost till Kvinna-redaktionen, Aftonbladet.